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    “臭x子你别得意！”陈继康彻底被激怒，冲上来就想打温月，但还没靠近就被赶来的保镖拦住，只能吼道，“你以为总裁这么好当？屁本事没有，你以为你能坐稳位置？早晚有一天，你会落得跟我一样的下场！”

    “我能不能坐稳总裁的位置我不知道，但我这个人向来奉公守法，绝对不会像你一样贪污公款，要靠别人发善心才免于坐牢。”温月冷笑道，“带他去收拾东西，这人出公司以后，不要让他再上来。”

    保安队长闻言，连忙让手下人将陈继康拖走。

    他们一走，温月便对下面坐着的员工说：“会议继续。”

    ……

    从温月踏入丽荣百货总部的那一天起，公司上下就在等着她烧三把火。

    谁想她入职后只安分上了今天班，那时候公司里不少人，都觉得她估计是来混日子的。贼王被抓后，大家对她有些改观，以为她会有动作，但依然没有，公司里失望的人不少。

    所以陈继康辞职，温月上位成为代理总裁，公司里认为她是凭能力上位的人不多，只觉得皇太女真好混。

    直到这次全体会议。

    本来大家以为这次会议的主题只是听起来高大上，实际上就一个目的，那就是向员工宣告总裁换人了。

    结果温月不来虚的，上来就提出新的员工考核制度。

    丽荣百货因为成立早，总部员工大多是老人，关系又盘根错节，所以员工晋升时资历、关系占比挺大，导致能出头的不是职场老油子，就是关系户，能力和工作激情都不高。

    而那些有能力和激情的新人，则因为没有关系迟迟出不了头，要么沉寂下去，要么跳槽去了其他公司。

    最终导致丽荣百货内部人员冗杂，做事的少，吃干饭的多。

    之前温月职位低权力小，只要不耽误她的工作，她无所谓这些人能力行不行，是做事的还是吃干饭的。

    上位当上总裁后，温月看那些吃干饭的就很不爽了，她是皇太女都没躺平白拿工资，这些人凭什么？

    但她刚上位，什么成绩都没做出来就大裁员肯定不行。

    而且这些摆烂的人中，有些也不是一点能力没有，所以温月决定给他们一个机会，这才有了新的考核标准。

    考核标准并不严苛，有业绩要求的部门根据过往业绩定下最低门槛，连续三个月业绩倒数前三且没过门槛的清退。

    但业绩好的也有相应奖励，有奖有罚才能提高大家的工作积极性嘛。

    这套标准一出，那些有能力却没关系的人当然很高兴，但有关系却没能力的人就不满意了，而因为丽荣百货陈旧的晋升制度，前者大多是底层员工，后者则中层居多。

    这些人当场提出反对。

    温月并不怵，论关系，公司上下谁能比得过她？再加上她有系统金手指，跳出来反对的人谁身上有黑料，她知道得一清二楚。

    既然他们跳出来反对她，她也没必要给他们留面子，挨个撕开他们的遮羞布，怼得他们哑口无言，再无一人敢跳出来反对。

    搞定公司总部人员问题，温月开始剑指各大商场。

    考虑到改革步子跨太大容易翻车，最好一步一步来，所以温月没有把自己做好的方案全丢出来，打算先从改善服务做起。


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