第(2/3)页

    有了一期工程的经验，往后的工作便相对简单一些，各种手续已经齐全，各职能部门的关系早已打通，办起事来就会顺利得多，随着养老事业部的人员配备逐渐到位，工作人员各负其责，关云天的压力就小多了，二期工程建设，除非重大事项，他基本可以完全撒手。

    ......

    省城的养老项目正式运转后，关云天回到昌达集团总部办公，因为公司近期没有什么大事，他恰好想起了昌达集团管理层年龄偏大的问题，关云天认为，是时候将这件事提上工作日程了。

    为此，关云天来到总经理叶佳怡办公室，他想先在小范围讨论这件事。

    听完关云天的想法，叶佳怡莞尔一笑，“你怎么突然想起这件事了？是不是你女儿即将毕业走向社会，对你产生了触动？”

    关云天心想，叶佳怡真是聪明，连这样的事也能猜到，不过也难怪，关云天的女儿关琳珊在昌达集团财务部实习了将近一个月，能猜到这件事的，恐怕不止叶佳怡一个人。

    “以前一直忙，无暇顾及这件事，省城的养老项目一期工程正式营业后，最近有了一些闲暇，确实也有关琳珊即将毕业对我的触动，我猛然觉得，连我都五十来岁了，咱们的丁总监、徐总监和薛总监，不都是超过六十五，奔七十的人了吗？”关云天道。

    “可不是嘛，咱们管理层，年龄最小的沈悦虹，恐怕也有四十五岁了吧？时间过得真快！”叶佳怡感叹道。

    “我想跟你说的是，他们三位超过六十五岁的高管，是不是应该让他们退休了？”

    “既然你提起这件事，我只能说，即使在欧美发达国家，也没有工作到七十岁的，除非是企业法人或CEO。”叶佳怡道。

    “是啊，也许他们早有退休回家养老的想法，只是碍于情面，没好意思说出来。”

    “那倒有可能，不过他们的身体状况应该没问题，否则，估计早就提出来了。毕竟只要身体吃得消，这么高的年薪，还有股权分红，谁也不会嫌

    （本章未完，请翻页）

    钱多。”

    “今天跟你小范围提出这件事，对于三位超龄高管的退休，咱们得想个稳妥的办法，不能因为他们的离去，对昌达集团的工作造成不良影响。”关云天道。

    “看来，你已经有方案了？”在叶佳怡的印象中，关云天一旦提出问题，几乎就有解决问题的办法了。

    “最好先别声张，接下来要做的第一件事，是寻找他们的接班人，然后设置一个过渡期，让物色到的人选分担一部分他们的工作，在平稳过渡后，正式接他们的班，最后让他们光荣退休。”

    “你打算设置多长时间的过渡期？”
    第(2/3)页